社内制度・福利厚生

スタメンの社内制度や取り組み、福利厚生をご紹介します。社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすい環境づくりに努めています。

成長を支援する制度

「メンバーの成長が会社の成長に直結する」という考えのもと、社員一人ひとりの成長をサポートするさまざまな制度を用意しています。

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無限書籍購入補助
ビジネスや自己研鑽に関する書籍であれば、金額や冊数の制限なく購入を補助します。知識の習得に対する意欲を全面的にバックアップします。
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まるっとカンファレンス補助
国内で開催されるカンファレンスへの参加を支援します。参加費はもちろん、交通費や宿泊費も含めて補助を行い、最新の知識や技術の習得を促進します。
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資格取得補助
業務に関連する資格の取得を支援します。受験料や認定登録料を補助することで、専門知識の獲得をサポートします。
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1on1
上長と部下が定期的に1対1でミーティングを行い、課題解決や目標達成に向けたサポートを実施。きめ細やかな成長支援を行います。
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ベストプラクティス会
業務での成功事例を共有するピッチイベントを開催。ナレッジの共有と業務改善を促進します。
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新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」
半年に1度、新規事業コンテストを開催します。実際に複数の新規事業が本コンテストから生まれており、メンバーのチャレンジ精神を育んでいます。

仲間を知る取り組み

円滑な人間関係を築くことは、人を知ることから始まります。スタメンでは、部門や職種を超えてメンバーの「人となり」を知ることができる仕組みを設けています。

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社内報「スターマガジン」
メンバーの活躍を広く共有するため、紙媒体の社内報を定期的に発行。ご家族やご友人にもスタメンでの活動を知っていただける機会を提供しています。
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委員会
社内の有志メンバーによりさまざまな委員会活動を行っています。社内報の作成や、新規事業立案コンテストの運営などを通じ、部署を越えた交流の場となっています。
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star member club （部活動）
部門や職種、役職の垣根を越えたつながりを作ることを目的として、野球部やフットサル部、ゲーム部などさまざまな部活動が活動しています。会社から1回の活動につき一人1,000円の補助が出ます。
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グループ総会
半期に一度、グループ会社を含む全社員が一同に集います。今期の振り返りや来期の方針発表に加え、社内表彰などのコンテンツを通じて、次期に向けた意欲と一体感を高める機会としています。
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達成慰労会
月次目標を達成した部門が開催できる、インセンティブ制度を利用した慰労会です。一人あたり6,000~8,000円の費用が補助されます。
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役員食堂
役員と気軽に食事に行ける制度です。普段は聞くことができない事業や経営などの話を通じ、会社への理解を深められます。食事後には「TUNAG」で社内に学びを共有します。
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スタめし
他部署のメンバーと気軽に交流できる社内ランチ補助制度です。ランチは外食だけでなく、予算内で購入しオフィスで楽しむことも可能です。

挑戦や成果を讃える取り組み

受注などの大きな成果から日々の小さな挑戦や成果も見逃さない仕組みを整えています。相互に讃え合う文化を大切にし、全員で成長を喜び合える環境づくりを行っています。

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スタカネ
全オフィスに設置された「鐘」は、スタメンの相互称賛の文化を象徴するものです。受注や機能リリース、採用決定など、喜ばしいことがあった際に、メンバーが集まって鐘を鳴らします。
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サンクスカード
「TUNAG」で、メンバー同士で日頃の感謝の気持ちを伝え合う取り組みです。スタメンの行動指針に沿った行動があれば積極的に称賛し、組織の一体感を高めています。
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スタメンアワード
6カ月に1度、会社や部門で活躍した社員を表彰する制度です。MVPや新人賞など、各部門で輝いたメンバーを表彰します。受賞者は社内に掲示されるポスターと社内報で紹介されます。