ライフステージに応じた働き方

子どもとの時間も大切にしながら、仕事でも成果を出していけるよう、さまざまな工夫をしています。保育園のお迎えに合わせて8:30-17:30の勤務時間にし、早朝の静かな時間を活用して集中的に業務を進めています。

夫婦で送迎の予定をアプリで共有し、柔軟に対応できる体制を整えているのも工夫しているポイントです。業務量に波があるときはチームで助け合い、時間に余裕があるときは自分が他のメンバーをサポートするなど、効率的な時間の使い方を意識しています。

週1回のリモートワーク日には、子どもの「ただいま」を家で聞くことができます。今まで経験したことのない光景なので、子どもの元気な声を聞くたびに、とても幸せな気持ちになります。

子どもの体調不良時に急遽リモートワークに切り替えられることや、自転車通勤で通勤時間を短縮できることが助かっています。また、TUNAGやSlackでの活発なコミュニケーションのおかげで、離れていても業務がスムーズに進められます。何より、周囲の方々が子育てに理解があり、柔軟に対応してくれることが一番の支えです。

現在産休・育休の期間中です。期間は1年2カ月を予定しています。

自分の休暇中に、ママ社員さんがTUNAGで育児チャンネルを立ち上げてくれたことです。ちょっとしたお悩み相談や雑談をしています。こうしたコミュニティがあることに、安心感も感じますし、復帰後のイメージもできるのでありがたいです。

TUNAGで会社の状況をキャッチアップできることと、それを自分の気分とペースで見に行けることです。会社がどんどん拡大する中で、私が復帰するころには半分以上が初めましてのメンバーではないかと思います。でも、TUNAGを通してどんなメンバーが入ったのかや部署の状況なども分かるので、復帰するときの心理的負担は軽減されると思います。

育休を1ヶ月間取得しました。上長に相談した際には、スケジュールや業務の調整を丁寧に行っていただき、大変助かりました。

大手企業様を中心に担当していたこともあり、不在期間中の引き継ぎや復帰後のキャッチアップに不安を感じていました。しかし、上長が担当顧客の引き継ぎや復帰時期の調整を丁寧に行ってくれたおかげで、安心して業務に戻ることができました。

フレキシブルワークやリモートワークなど、柔軟な働き方ができる点です。突発的な子どもの体調不良や保育園のお迎えが必要な場合でも、リモートワークへの切り替えやお休みの調整を社内で対応してもらえるため、とても助かっています。