スタメンに入社したきっかけを教えてください

新卒の就職活動の中で、具体的にやりたいことを決めきることができず、働きながら自分の実現したいことを見つけていければと思っていました。ただ、その何かが見つかった時に、それを実現できるレベルに到達しているかどうかが重要だと考え、「20代をフルスイングできる会社」で挑戦ししたいと強く思いました。そんな折、創業代表から「創業1年目の会社で、新卒1期生を募集する」というスカウトをいただき、スタメンを知りました。直感で面白いと感じ、スタメン史上1回目の会社説明会へ参加。その直感が確信に変わり、選考に進むことを決めました。

入社の決め手は何でしたか？

「20代をフルスイングするにはどのような環境が適しているか？」という観点でスタメンを見ていました。

決め手の一つ目は「事業共感」です。対象となるサービスを心から好きでなければ仕事に身を入れることができないと感じ、事業の世界観に共感できたことが大きかったです。二つ目は「フェーズ」です。ファーストキャリアが今後のビジネス人生を決めると考え、キャパシティを最大限に広げられる初期段階の環境を求めていました。三つ目は「経営陣との距離の近さ」です。単に話せる機会がある程度ではなく、「隣の席で圧倒的にすごい人と働ける」環境で成長したいと考えていました。四つ目は「成果と評価」です。年功序列ではなく、成果に対して評価されるフラットな環境で自分の力を試したいと思っていました。

これらすべてがスタメンには揃っていると感じ、この環境ならば、あとは自分次第だと確信し、入社を決めました。

現在の業務について教えてください

現在は、中途・新卒・インターンの採用を主な業務とし、面談・面接の実施や採用広報活動も行っています。ありがたいことに、入社いただける方が増えてきたため、教育・評価制度の整備や、エンゲージメント向上施策といった組織開発の領域にも関わるようになりました。組織が成長する中で、採用だけでなく、社員が長期的に働き続けるための環境づくりや、会社に対するエンゲージメントを高める仕組みの構築に注力しています。

成果を出すために心がけていたことはありますか？

「アクション×自己研鑽」を徹底することです。日中の業務時間はとにかく成果を出すためにアウトプットを意識した行動に注力し、夜には勉強会に参加したり、採用のプロが書いた本やnoteを読み、新たに取り入れられる方法を模索しました。一般的な取り組みではありますが、どこまで徹底できるかが成果に直結すると感じています。また、ありがたいことに無限書籍購入補助制度もあるため、これを活用して自己研鑽に努めています。

その結果、採用業務に未経験で異動してちょうど1年で高い成果を出すことができ、全社MVPという評価をいただくことができました。

これから解決したい課題や、挑戦したいことを教えてください

挑戦したいことが2つあります。1つは、これまでに営業・マーケティング・採用といった職種を部署内で経験してきたことを活かし、これらのスキルをかけ合わせて目標達成に向かっていけるポジションで挑戦したいと考えています。

もう1つは、新卒入社者の活躍の場をさらに広げることです。自分自身が新卒1期生として入社した経験から、新卒メンバーには特に強い思い入れがあります。社内外でビジネス力を認められる新卒社員の育成に注力し、活躍する人材を増やしたいと考えています。

スタメンで働く魅力を教えてください

自分のキャリアや経験が広がる点が、スタメンの魅力だと感じています。スタメンでは環境の変化が非常に速く、事業開発にも力を入れているため、1年で会社の状況が大きく変わります。また、経営陣も個々のキャリア形成に寄り添ってくれるため、意欲次第でキャリアの可能性を無限に広げられる点が魅力です。停滞感や飽きを感じることなく、自己成長を続けられる環境があると感じています。

入社を考えている方にメッセージをお願いします！

私が内定者インターンを始めた頃は社員数が15名ほどで、その時の面白さもありましたが、今が一番面白いと感じています。急成長フェーズにあり、売上も上がっている今だからこそ、ダイナミックな挑戦が可能です。この希少なタイミングで、成長を楽しみながら共に挑戦できる方と、ぜひ一緒に働きたいです。