スタメンに入社したきっかけを教えてください

前職では、マーケティング部の立ち上げ期に配属され、先輩社員がいない環境の中、独学と経験を重ねながら業務を進めていました。しかし、30歳を目前にして、自分のマーケターとしての実力が他社でも通用するのかを試したいと思い、転職を考え始めました。当初はこれまで経験してきた不動産・建築領域での転職も検討していましたが、せっかくなら未経験の領域でどこまで挑戦できるか試したいと考え、業界を絞らず転職活動を開始しました。その中で、転職サイト経由でご連絡をいただいたスタメンに対し、最も成長できる環境だと感じ、入社を決めました。

入社の決め手は何でしたか？

スタメンに入社を決めた理由は、成長環境として非常に魅力的だったからです。まず、自分以外にも経験豊富なマーケターが在籍しており、刺激を受けながらスキルを磨けると感じました（その方は退職されてしまいましたが、その期待感は大きな決め手の一つでした）。また、裁量が大きく、自分の努力次第で事業に大きなインパクトを与えられる環境も魅力でした。これまでのキャリアで培った力を試しつつ、自分自身をさらに成長させられると感じました。そして、サービスの規模感がまだ小さく、「自分たちでのし上がるしかない」という挑戦的な状況が、挑戦心をくすぐられた大きなポイントです。

現在の業務について教えてください

現在、TUNAGおよびWatchyのマーケティング業務を担当する一方で、マーケティング部の部長としてマネジメント業務も行っています。マーケティング部では領域ごとのチーム制を採用しており、広告、SEO、ナーチャリング、イベント、Webサイト運営、分析など多岐にわたる業務を分担しています。それぞれの領域にはチームリーダーが配置しているため、私はリーダーたちと方針を決めつつ、具体的な推進は各リーダーに任せる部分が多いです。他には、部全体の予算作成や広告費の投資配分を担い、本部長とともに戦略の推進を行うほか、マーケティング領域全体の分析や改善にも注力しています。

成果を出すために心がけていたことはありますか？

新卒時から現在に至るまで、私が一貫して心がけているのは「期待値を超えること」と「やり切ること」の2つです。どのような仕事においても、ただ指示通りにこなすだけではなく、相手が求める以上の成果を目指して取り組むようにしています。なぜなら、相手の期待通りの仕事では「合格点」にはなれても、それ以上の感動や驚きにはつながらないと考えているからです。

期待を超える成果を出すためには、まず相手のニーズや期待値を深く理解することが重要です。その上で、自分なりの工夫やアイデアを取り入れ、付加価値を生み出すことを常に意識しています。また、どんなに困難な課題や壁に直面したとしても、途中で諦めることなく最後までやり遂げる姿勢を大切にしてきました。

これらの姿勢が、相手から信頼を得るだけでなく、自分自身の成長にもつながると信じています。その結果、仕事を通じて多くの価値を提供し続けることができると感じています。

これから解決したい課題や、挑戦したいことを教えてください

私が入社した当時、TUNAGの利用企業数は約450社でしたが、この3年間で1,000社まで増やすことができました。今後もスタメンが140％の成長を連続して達成するためには、これまで以上の成長スピードが必要です。そのためには、TUNAGの価値を正確かつ効率的に多くのユーザーに伝えるマーケティング力の強化が求められます。また、各ファネルの転換率を適正化し、受注率を改善することも重要です。これまではリード数や商談数の最大化に注力してきましたが、今後は「1リード、1商談、1受注」という理想的な状態にどれだけ近づけられるかに挑戦していきたいと考えています。

スタメンで働く魅力を教えてください

スタメンの主力事業であるTUNAGは、新たな成長の局面を迎えています。マーケティングだけでなく、各領域においてこれまで以上に高いレベルの戦略と実行が求められるタイミングです。従来のやり方にとらわれていては、これからの事業目標を達成するスピードには追いつけません。だからこそ、これまで積み上げてきた成果に満足せず、自分たちの殻を破り、新たな挑戦を続ける必要があります。この現状を打破し続けるダイナミックな環境こそが、スタメンで働く最大の魅力だと思います。

入社を考えている方にメッセージをお願いします！

スタメンは、まだまだ発展途上の会社です。だからこそ、事業づくりや会社づくりに主体的に関われるチャンスがたくさんあります。自分のアイデアや行動が、直接組織や事業の成長に結びつくやりがいを感じながら、一緒にワクワクする未来を創り上げていきませんか？挑戦を楽しみ、変化をポジティブに受け止められる方のご応募を心よりお待ちしています！